Ministri rada Europske unije sinoć su se dogovorili o reformi direktive o izaslanim radnicima. Sporazumu su se protivili ministri iz Poljske, Mađarske, Latvije i Litve, a suzdržani su bili ministri Velike Britanije, Irske i Hrvatske. Prema dogovoru, izaslani radnik treba imati istu plaću i iste radne uvjete kao i radnici u zemlji primateljici. Izaslani rad može trajati najviše 12 mjeseci, s time da se može produljiti za još šest mjeseci na zahtjev poslodavca. Poslovni, Financial Times
caller_get_posts is deprecated. Use ignore_sticky_posts instead. in /var/www/vhosts/monitor.hr/staging.monitor.hr/wp-includes/functions.php on line 5147
Nova europska Direktiva o upućivanju radnika iz jedne zemlje EU-a u drugu donosi se pod načelom “Ista cijena za isti rad”. No reakcije su na te vijesti podijeljene – dok sindikati slave, poslodavci s (jugo)istoka Europe vide u tome opasnost za svoje poslovanje na tržištu EU-a. Radi se o zaštitnoj regulaciji radnih prava ljudi koje njihovo poduzeće šalje na određeni privremeni posao u inozemstvu (tzv. izaslani ili detaširani radnici), primjerice hrvatske građevinske tvrtke na projektima u Njemačkoj, čiji broj raste najbrže u EU. Bilten razjašnjava o čemu se radi.