U tranziciji su zakopani svi tragovi nekadašnjeg samoupravljanja, sama je riječ postala tabu, a time su i vrednote toga pokreta izgubljene, smatraju stručnjaci. Ističu da treba razlikovati socijalističko samoupravljanje od radničkoga: “To nije tek pitanje ekonomske efikasnosti, već i demokracije. Radnici na poslu provode veći dio dana pa je važno da je atmosfera na radnom mjestu demokratska i da ljudi imaju utjecaj na unutarnji život tvrtki u kojima rade”, smatra Marko Grdešić. Seebiz
caller_get_posts is deprecated. Use ignore_sticky_posts instead. in /var/www/vhosts/monitor.hr/staging.monitor.hr/wp-includes/functions.php on line 5147
Na sindikalnoj sceni ovu su godinu obilježili neuspješni pregovori o osnovici plaća u javnim i državnim službama, niz štrajkova i otvoreni sukob Vlade i sindikata. Obrazovni sindikati optužuju Vladu za prekid socijalnog dijaloga i faktično ukidanje kolektivnog pregovaranja, dok Vlada tvrdi da za veća povećanja nema novca. Štrajkali su i radnici Fortenove, vatrogasci te zaposlenici hitne pomoći. Najavljene su i izmjene Zakona o radu radi transparentnosti plaća i regulacije platformskog rada. N1
Tvrtka infobip uvela je radničko dioničarstvo programom ESOP (engl. Employee Share Ownership Plan), prvo za ključne zaposlenike, no zatim je proširila mogućnosti na sve zaposlenike. Iako je uzor američki model u kojem radnici otplaćuju dionice preko dividendi uz korištenje poreznih olakšica, radničko diočinarstvo na hrvatski način zapravo je povoljan otkup dionica na kredit, uz obročnu otplatu, ili dodjela opcija na kupnju dionica po određenoj cijeni u ograničenom razdoblju. Imaju ga Nanobit, Span, a planira ga uvesiti i Rimac pa tako IT predvodi ovaj način radničkoga sudjelovanja. Na zaradu ostvarenu na razlici između tržišne cijene i opcijskim ugovorom utvrđene cijene dionica plaća se porez po stopi od 20 posto, uvećan za prirez, a svakako je povoljnije od isplate bonusa pa je iza priče o radničkom dioničarstvu i ona povoljnijeg nagrađivanja radnika. Tportal